日本システムマネージメント(株）　採用情報

私たちは小さな会社ですが、４０有余年やってきました。IT業界では結構長いほうなんです。 どうしてやってこれたかというと、誠実、真面目にコツコツと・・・なんだかダサイと思うでしょうが結局これが一番なんですね。

最近、大きい会社ではプログラム開発はやっていません。プログラムの作成は海外で行い、その海外で作ったプログラムを日本で検証、 つまり、正しく動くかどうかを確認する・・・のが主な仕事になってきています。

しかし、私たちはプログラム開発、つまり『モノ作り』をします！！

昨年は、ある家電量販店の店員さんが使う販売促進のためのツールを改良しました。
既に使っているものを「『不便なので、こうしましょう』と提案をして、改良していく」ということをしています。
こうやって、直接お客様と話をし、お客様とともにいいモノを作っていく。IT業界はこれができるのです。

『モノ作り』といっても既成品ではなく特注品ですから、同じモノは二つと無い！
毎日新しいことに挑戦している、これが楽しいですね。

令和4年度卒業予定者の採用を行っております。
熱意ある方は、是非一度ご連絡ください。
既卒者あるいは第二新卒の方のご応募もお待ちしております。

【研修は・・・】
内定が決まってからの翌年３月までの入社前研修、入社された４月から６月までの通常研修の２段階あります。 研修内容は、社会人として必要な『ビジネススキル』と、技術者として必要な『テクニカルスキル』があります。

【入社前研修では・・・】
１ヶ月に１回、午後から来社していただき、３時間程度の講習を受けてもらいます。 それとともに、講習以外のカリキュラムについては教材や資料をお渡ししますので、自宅にて自習してもらいます。 その際、カリキュラムひとつひとつに課題がありますので、その課題に対した回答をメールにて送付してもらいます。 社会人として、技術者として成長していくための土台となる考え方、基本となる概念を理解、習得することを目的としています。

【通常研修では・・・】
社内業務で使うアプリケーションを開発します。 『計画』→『実施』→『検証』→『確認』の仕事の進め方を経験してもらい、実際の業務でもスムーズに仕事ができることを目的としています。 また、アプリケーション開発の研修と同時に、テクニカルスキルの基本となる考え方・概念も講習していきます。

【社員は我が子と同じ】
「親」とは「木の陰に立ちそっと見守る」と書く
社員も同じ、採用した以上とことん面倒をみる
これは社長の信念です。人を育てるのに真剣です。
だから厳しいことも言う。大人として成長してほしいから・・・
すべての出会いは必然です。それは成長の為の必然です。

【当社では・・・】
要件定義・設計から実装・保守運用まで一環して手掛けています。
あなたの今のレベルから、少し上のレベルを経験することで、 無理なくスキルアップができるでしょう。

【入社後は・・・】
本社での受託開発とお客様先での設計・開発があります。
プロジェクトによって従事するエリアが異なりますが、 希望や適正に合った開発業務を行っていただきます。

弊社では事業規模拡大に伴い、Web系技術者を募集をしております。
熱意ある方は、是非一度ご連絡ください。

弊社では事業規模拡大に伴い、契約社員（Web系・C/S系技術者）を募集をしております
熱意ある方は、是非一度ご連絡ください。